6月9日上午，伴隨著陣陣熱烈掌聲，來自西保集團、西排公司的30名優(yōu)秀技術(shù)工人，分批從市、縣人社局領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人手中捧過鮮紅的證書，正式獲得各自對應(yīng)工種三級/高級工職業(yè)技能等級認(rèn)定，證書上分別加蓋的是兩家企業(yè)的“職業(yè)技能等級認(rèn)定專用章”。這也是職業(yè)技能等級企業(yè)自主頒證以來，縣域兩家企業(yè)認(rèn)定備案機構(gòu)面向職工群體首次頒發(fā)認(rèn)定證書。兩家企業(yè)首批獲證人員共有41人。

儀式在西保集團總部園區(qū)行政樓報告廳舉行。市人社局副局長王建躍、市鑒定中心主任田亞飛，以及縣人社局局長劉甲欣、縣人社局副局長張立平、縣就業(yè)中心主任于中克等出席頒證儀式。劉甲欣代表西峽縣人社局致歡迎詞。集團公司總經(jīng)理助理朱建州代表西保集團做主題發(fā)言，王建躍發(fā)表重要講話。西排公司人力資源部部長常紅保、西保集團人力資源部部長王俊鴿列席儀式。儀式由西保集團辦公室主任余海洋主持。

劉甲欣指出，技能人才是人才隊伍的重要組成部分。技能人才系統(tǒng)化的培養(yǎng)與評價，對加強技能人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)西峽縣人才工作高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，充分發(fā)揮了企業(yè)的主體作用，真正將“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”落到實處。人社部門做好企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，充分發(fā)揮了職能部門的監(jiān)管服務(wù)職能，是優(yōu)化營商環(huán)境，服務(wù)企業(yè)的具體體現(xiàn)。

朱建州表示，職業(yè)技能等級評定工作對企業(yè)來說就是一種政策紅利。企業(yè)的人事部門對這項工作要有更加準(zhǔn)確認(rèn)識和清醒定位，嚴(yán)格按照國家職業(yè)技能鑒定操作規(guī)程嚴(yán)格認(rèn)定程序，按照市局、縣局的具體工作要求，緊緊抓住當(dāng)前有利時機，不斷把評價認(rèn)定工作推向深入。要清晰明確自己肩負(fù)的責(zé)任與使命，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，加大對參評學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度的督促與考核，努力確保參評人員理論知識和實操水平“雙提升”、“共進(jìn)步”。他同時勉勵獲證人員，拿到證書不是終點，而是新征程的起點，日常工作中還要自覺主動向企業(yè)發(fā)展目標(biāo)靠攏，積極做精益理念和極致態(tài)度的踐行者、弘揚者和傳播者。

王建躍充分肯定了西峽縣企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作取得的成績，并代表市人社局向首批順利取得證書的人員表示祝賀。他強調(diào)，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，對部分工種實施職業(yè)技能等級認(rèn)定企業(yè)自主評價，是為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度的重要指示精神，深化技能人才評價制度改革，全面落實“放管服”改革要求的重要舉措。下一步，企業(yè)要緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，積極發(fā)揮主體作用，探索建立科學(xué)合理、符合生產(chǎn)實際的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，以快速適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)變革的需求。縣級人力資源和社會保障部門要按照屬地管理原則，健全工作機制，優(yōu)化服務(wù)流程，通過采取上門服務(wù)、現(xiàn)場集中辦理等方式，加強對縣內(nèi)企業(yè)技能人才評價工作的指導(dǎo)服務(wù)，推動這項工作不斷深入。

頒證儀式上，西保集團優(yōu)秀技工代表齊玉磊、西排公司優(yōu)秀技工代表趙亮分別作典型發(fā)言。參加頒獎儀式的還有集團公司總部園區(qū)各生產(chǎn)單位班組長以上人員。?